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便利蜂“高数裁员”开天下先河!

作者 | 胡巍巍

本文经授权转载程序人生(ID:coder_life)

“资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”

马老师真是个先知,一百多年前说的话,今天照样适用。

便利蜂“高数裁员”

那个又做共享单车、又做无人货架、又做便利店的便利蜂,开始变相裁员了,手段很“便利”——考高数。

便利蜂内部消息截图

有便利蜂员工称,“参加数学考试,不合格者将被开除,考试内容包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。”

而且“题目难度为国家公务员考试行政职业能力测验的标准,其中数学的要求,等同于高中代数部分要求。”

呵呵,便利蜂考试标准,是要和国考看齐吗?

主要是,很多员工都去考了。

嗯,我等穷苦老百姓为了生活,真的很不容易。

便利蜂员工正在考试,图源自网络

其实企业裁员没啥,关键是态度得明媚。而便利蜂创始人庄辰超(CC)对这事的回应,又着实让人很寒心。

他在内部邮件称,“公司目前的资金储备达到了数十亿元,这是公司历史上前所未有的高度......便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期......体面的生活是要靠奋斗,不是靠混,更不是靠躺地打滚。”

无语......体面生活是要靠奋斗,前提是奋斗环境公平吗?合理吗?

另外,针对数学考试不合格的员工要被开除的传言,便利蜂内部邮件显示,“对于总部办公室3级及以下员工,将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时,对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试”。

便利蜂还说,“并不是一次考试没合格,就会被辞退”。

关键只对3级以下的员工考高数,这不是司马昭之心吗?

再说了,谁都知道便利蜂初高中毕业的门店员工,占便利蜂员工的大多数,你让初高中生做高数题,这不为难人嘛?

果不其然,考完试不久后就有人因为“不能胜任岗位工作要求”,卷铺盖走人了。年关收到《解除劳动关系通知书》,谁还有脸走亲戚?!

脉脉认证的便利蜂员工晒出的《解除劳动关系通知书》

裁员没啥?变相裁员,就比较恶心了。

而且入职的时候不考试,偏偏在2019行业裁员洪流中考试,难免让人多想......

千万不能惯着老板

网友Sarah_Xin说,“一个如此手段老板的养成,离不开众多逆来顺受的员工的哺育。”

其实挺心疼便利蜂的员工,迫于生存、参加一场考完就可能滚蛋的考试,谁心里好受?只是人为刀俎,我为鱼肉,生杀大权掌握在别人手里,而国内的工会制度也不完善。

那么,我们就只能认命吗?

当然不!

有赞“996事件”(有赞公司在年会上宣布实行“996”工作制度,即正常工作时间为早上9:30-21:00,遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间更长)被有赞员工曝光后,杭州市西湖区劳动监察大队已经对有赞展开调查!大快人心不?

另外,虽然有公司视《劳动法》为空气,但是《中华人民共和国劳动法》也绝不是白设的!

对此,CSDN 采访了本号老朋友、北京盈科律所的高红律师(微信公众号:北京高红律师)。

高律师表示:“便利蜂通过考高数的形式进行筛选不是决定裁员是否合法的因素。

劳动者应该把注意力从通过考高数裁员这一细节上移开,转移到审查便利蜂整个裁员过程是否有违反法定情形、法定程序的地方(可参阅劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第二十六条第二款、《劳动合同法》第四十一条第一款、《劳动合同法》第四十一条、四十二条)或审查自己是不是属于法律限制裁员的几类人群。

如果便利蜂裁员有违法情况或自己属于法律限制裁员的群体,则可以通过诉讼进行维权;

如果经审查便利蜂裁员符合法定情形、遵守法定程序,自己亦不属于法律限制裁员的群体,则便利蜂裁员行为合法,在法律层面没有救济途径,只能通过协商尽可能地争取最大权益。”

这么来看,便利蜂真的很“精明”了。擦边球打得66的。

【完】

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