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原本想通过离职来加薪,万没想到领导竟同意离职了!

方式促使领导给予加薪。

但令他大跌眼镜的是,领导不仅同意了他的离职申请,还督促他快点办理交接手续,以免人心不在了还耽误工作开展,因此虽说有一个月的交接期,但是由于接手的新招聘的人员迅速到岗,最后不到半个月就办理了交接手续。

小明非常不能理解的是,为什么公司宁肯高薪重新招聘一名员工,也不愿意给他这样的老员工加薪呢?

一、公司需要保持正常的人员轮换机制。

作为公司来说,如果完全没有人员的流动性也是不行的,合理的人员流动有利于企业的持续稳定发展,新的人员招聘进来可以为公司和部门带来新的思维和活力,新人的工作热情高,工作态度好,给公司和部门其他员工都会带来一个非常好的促进作用。

二、离职被加薪风气一旦行为,会形成惯性。

如果在公司里总是有用加薪留老员工的形式,那么就会在内部形成一个不好的风气,所有的老员工就会纷纷效仿,只要想加薪就通过离职来与领导和HR谈,久之,会在内部形成一个不好的惯性,很难再收住。

弄不好,变成大规模的老员工请辞加薪的需求,一发不可收拾。

三、很多老员工工资已经到顶,加薪已不可能。

一般公司的很多老员工随着公司年份的增加,工资也基本随着年度薪酬的调整到达了该岗位的最高值,再调薪已经不可能。

如果继续加薪会产生新的矛盾 ,就是薪酬制度与员工工资之间的矛盾,继续加薪会导致对现有薪资制度不合理的情况出现。

四、老员工并非无可取代,招聘新人成本更低。

公司之所以愿意放弃老员工,说明这个员工并非不可取代的,当招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小的情况下,作为公司来说当然会选择招聘一个新员工。

这4点就足以说明小明的困惑了。

那么职场中的你,通过离职来获取加薪了吗?成功与否,都欢迎聊聊。

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